Mit einer perfekten Mischung aus Theorie und Praxis haben wir zehn Monate lang gemeinsam einen Koffer zu Cultural Leadership bestückt, den wir mit in unseren Alltag nahmen und der uns auch in Zukunft ein guter Begleiter am Arbeitsplatz sein wird. Und als wäre das nicht schon genug, haben wir auch noch wunderbare Menschen kennengelernt, die uns - genau wie der Koffer - gute Begleiter:innen bleiben werden. Die eine oder der andere sicher auch über den Arbeitsplatz hinaus. Also: Unbedingt bewerben!«

Die Teilnahme am Cultural Leadership Stipendienprogramm kam für mich persönlich zur genau richtigen Zeit in genau der richtigen Form. Ich hatte die Chance, sehr wertvolle Impulse und Inhalte für meine berufliche Weiterentwicklung mitnehmen zu dürfen, habe so viele hochinteressante und inspirierende Personen aus der Hamburger Kulturszene kennengelernt und bin absolut sicher, dass die Inhalte und Inspirationen aus diesem Programm noch lange nachwirken - genau so wie es auch das entstandenen Alumni-Netzwerk tun wird. Dafür bin ich aus tiefstem Herzen dankbar! Und ein für mich und meine neue berufliche Herausforderung sehr passendes Motto habe ich wie nebenbei auch noch gefunden: Trust the process! «

Das Programm hat mir geholfen, meine eigene Position besser zu verstehen und die damit verbundenen Herausforderungen anzuerkennen. Zu lernen, worin die besonderen Anforderungen von Cultural Leadership liegen, und Menschen auf vertrauensvoller Ebene kennenzulernen, die ebenfalls auf der Suche nach zeitgemäßen Lösungen sind, war unglaublich hilfreich. Das gewonnene Wissen und das entstandene Netzwerk sind Bereicherungen, von denen ich zuvor nicht wusste, wie dringend wir sie alle gebraucht haben.«

Das spannende an der Auseinandersetzung mit Cultural Leadership ist, ›Leadership‹ an sich zu hinterfragen: Welche Führungsverständnisse brauchen wir in Kulturbetrieben, um der pluralistischen Gesellschaft gerecht werden zu können? Wie lässt sich eine gemeinsame Vorstellung davon entwickeln und umsetzen?«

Das Cultural Leadership Programm hat mir Begriffe für Erfahrungen gegeben, die ich seit Jahren in meiner Praxis mache, aber bisher nicht klar benennen konnte. Diese sprachliche Schärfung hat es mir ermöglicht, unsere Arbeit bewusster zu reflektieren und strategischer weiterzuentwickeln. Besonders wertvoll war der vertrauensvolle, empowernde Raum – getragen von der Programmleitung und den Kolleg*innen. Was bleibt, sind nicht nur Erkenntnisse, sondern Beziehungen und Erinnerungen, die weit über das Programm hinaus wirken.«

Cultural Leadership heißt für mich, Räume zu öffnen, in denen Kunst, Erfahrung und gesellschaftliche Fragen miteinander sprechen können. Im Programm habe ich erlebt, wie Führung aus Zuhören, Vertrauen und gemeinsamer Verantwortung entstehen kann. Besonders wertvoll war für mich die Vielfalt der Perspektiven – sie hat gezeigt, dass kulturelle Zukunft immer ein kollektiver Prozess ist.«

Es geht um die Anerkennung, dass wir die Transformation der Gesellschaft jetzt noch aktiv gestaltet können. Dieser Verantwortung müssen sich Kulturbetriebe bewusst werden und in einem transparenten Prozess zu einem Wertesystem finden, das sich in der künstlerischen und kuratorischen Arbeit sowie in der Organisationsstruktur zeigt.«

Am Cultural Leadership-Stipendienprogramm haben mich vor allem Impulse und Lösungsansätze aus Theorie und Praxis sowie der kollegiale Austausch in einem geschützten Rahmen gereizt. Es stellt für mich eine absolute Bereicherung dar, daran teilgenommen und gemeinsam mit der Programmleitung und den Kolleg:innen eine kollektive und persönliche Vision von Cultural Leadership entwickelt zu haben. Als Kulturschaffende fühle ich mich dadurch gestärkt, inspiriert und motiviert, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.«

Dank meiner Teilnahme am Programm „Cultural Leadership“ hatte ich die Möglichkeit, mich auf abstrakter Ebene mit vielfältigen Fragestellungen der Kulturbranche auseinanderzusetzen. Der geschaffene Freiraum ermöglichte dabei eine hilfreiche Distanz zum beruflichen Alltag. Kulturorganisationen sind gesellschaftliche Akteure – nicht nur inhaltlich, sondern auch in ihren Strukturen. Arbeitsbedingungen und weitere organisatorische Themen haben noch viel Verbesserungspotenzial. Der Austausch mit anderen Einrichtungen war für mich eine große Bereicherung und ein zentraler Bestandteil des Programms.«

Cultural Leadership bedeutet für mich, Verantwortung zu übernehmen und Räume zu öffnen, in denen unterschiedliche Perspektiven sichtbar werden und Menschen Kultur mitgestalten. Besonders wertvoll ist für mich das Netzwerk, das im Programm entstanden ist. Man trifft Menschen mit ähnlichen Fragen und Herausforderungen und entwickelt gemeinsam Ideen für eine offenere und vielfältigere Kulturlandschaft.«

All Drama Must Remain On The Stage!  Institutionen ändern sich nicht von selbst«

Wie können wir gutes und relevantes Theater auf die Bühne sowie ans Publikum bringen und dabei gesund, sinnerfüllt und nachhaltig arbeiten? Das ›Cultural Leadership‹-Programm bietet mir für diese Fragen inspirierende Räume, Impulse und neue Fähigkeiten.«

Mich hat das Stipendium inspiriert und empowert, meine Vision von Cultural Leadership zu reflektieren, zu hinterfragen und weiter zu entwickeln. Die vielfältigen Perspektiven und der Austausch in der Gruppe haben mir einen neuen und wertvollen Blick auf meinen eigenen bisherigen Weg und meine Ziele für die Zukunft gegeben.«