Das visionäre Stipendienprogramm für Changemaker von heute und die Führungsgeneration von morgen
Wie lassen sich Kulturorganisationen gestalten und zukunftsfähig weiterentwickeln?
Welche Führungskultur braucht es in Kulturorganisationen?
Wie können öffentliche Kulturinstitutionen in einer Gesellschaft in Transformation ihre Rolle (wieder)finden?
Und was kann der ganz persönliche Beitrag in diesem Prozess sein?
Im November 2023 startete das visionäre Pilotprojekt des Instituts für Kultur- und Medienmanagement der HfMT Hamburg und des Instituts für Kulturpolitik der Kulturpolitischen Gesellschaft, das sich unter anderem diesen Fragestellungen des Cultural Leaderships widmet. Das neue ‚Cultural Leadership‘-Stipendienprogramm gibt jungen Führungspersönlichkeiten aus dem Kulturbereich in Nordrhein-Westfalen die Möglichkeit, Fähigkeiten, Wissen und Haltung im Bereich Cultural Leadership zu entwickeln und ihr Netzwerk zu erweitern. Unterstützt wird das Vorhaben durch das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen und die Kulturstiftung der Länder.
Die aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen mit ihren disruptiven Veränderungen erfordern ein angepasstes Führungsverständnis in der Kultur, das den Umgang mit immer komplexeren Herausforderungen in den Fokus nimmt. Ebenso bedarf es etwa in Bezug auf Agilität, Digitalität, Diversität oder Nachhaltigkeit neuer Qualifikationen, die wirkungsvolle Führung ermöglichen. Das Konzept des „Cultural Leadership“ wird in diesem Zusammenhang als Lösungsansatz gehandelt, denn es setzt zwei kulturpolitisch hochrelevante Einflussbereiche zueinander in Beziehung: Einerseits beschreibt es eine ergebnisorientierte Führung im Inneren der Kulturorganisationen, die sich durch Transformationskompetenz und die damit verbundene Fähigkeit, Organisationen in dynamischen Zeiten weiterzuentwickeln, auszeichnet. Darüber hinaus verweist es gleichzeitig auf das Potential von Kulturorganisationen, selbst eine kulturelle Führungsrolle in der Gesellschaft zu spielen.
Das neue ‚Cultural Leadership‘-Stipendienprogramm greift diese beiden Aspekte auf und bündelt sie in einem Curriculum, das Führungspersönlichkeiten in ihrer Entwicklung hin zu einem wirksamen Cultural Leadership der Zukunft fördert. Dieses Pilotvorhaben ist der erste Schritt in Richtung des Ziels, ein bundesweites Programm zur Kompetenzförderung im Bereich Cultural Leadership zu etablieren.
Die Pilotgruppe setzt sich zusammen aus 15 ausgewählten jungen Führungspersönlichkeiten aus dem Kulturbereich NRW mit einer großen Vielfalt an Arbeits- und Tätigkeitsfeldern sowie Erfahrungswerten. Sie sind die Teilnehmer:innen des Programms – und wirken gleichzeitig in der Pilotphase an dessen Weiterentwicklung durch eigene Impulse und kontinuierliches Feedback mit. 2023 erstreckt sich das Stipendienprogramm über insgesamt acht Monate und besteht aus drei intensiven Präsenzmodulen und sechs Online-Kurzmodulen. Von Anfang an wird auch in die Etablierung kollegialer Arbeitsgruppen investiert, die den Teilnehmenden einen stetigen Austausch und das mit- und voneinander Lernen parallel zu den vorgegeben Rahmenveranstaltungen ermöglichen sollen und so auch eine Basis für den Aufbau eines langfristig wirksamen Netzwerks darstellen.
Sie interessieren sich für unser Vorhaben?
Dann treten Sie gerne mit unserer Programmmanagerin in Kontakt. Wir freuen uns über Ihre Nachricht an marlene.troidl(at)leading-culture.de.